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開放勞退自選 對年輕人更有吸引力

調查中顯示，高達6成6受訪者贊同勞退新制中，保留政府管理的保證收益基金同時，也開放勞工自主選擇投資標的。而觀察勞工自選投資標的觀念以年輕族群最接受度最高。15到39歲族群中，贊成比例高達7成，贊成比率隨著年齡增長而下降。可見勞工自主投資對年輕人來說，更有吸引力。「年輕人現在根本沒有累積太多金額，(政府如果開放自選平台)這的確是一個機會。」1111人力銀行副總李大華觀察現在職場上的年輕人認為：「首先，基金經理人能經過政府評選，已經過第一關，比在外面投資風險低。」

年金改革要有配套 開放勞退投資選擇，台灣不能再等

政大風險管理與保險系教授、前金管會主委王儷玲指出，面對馬上就要開始的年金改革，必須先理解幾件事：首先，台灣每年人口結構變化的速度非常快，老年人口比例、扶養比都在快速的惡化，現行的年金制度非改不可。另一方面，如果現在的年金制度要永續，不論是提高保費、降低給付或是延後退休，最後的成本都是人民在負擔。政府其實還有一件很重要的事可以做，就是改善退休基金投資效益。如果提升投資效益，它可以讓整個年金改革的成本變少。但是，在經濟環境不好、加上低利率時代，投資報酬率很難提升。雖然勞退新制的個人帳戶制有兩年期定存的保障，但這個保證報酬率，連抗通膨都有困難，更難幫勞工賺到足夠的退休金。

在世界銀行推行的三層制年金規劃，第一層是指政府提供的社會保險，第二層是雇主提供的職業保險，第三層則是個人的商業保險。而未來年金改革當中，不能單靠第一層的社會保險(勞保年金)，一定也得調整確定提撥制的職業年金(勞工退休金制度)。

在這部分(勞退制度的調整)，鼓勵民眾自提，並且進一步開放勞工能有投資選擇，早已是世界主要國家確定提撥退休金制度之重要發展趨勢。